Mandat du groupe technique
Un mandat délimité sépare la contribution à une tâche de l'autorité pour agir pour l'Institut.
| Partie du mandat | Contenu |
|---|---|
| Objet | La question technique et la sortie prévue. |
| Participation | Expertise pertinente, responsabilités et arrangements de travail. |
| Autorité | Les limites de la tâche du groupe et la voie de décision. |
| Conduite | Intérêts, confidentialité et traitement des contributions. |
| Sortie | Examen, approbation, publication et arrangements de maintenance. |
Comment les travaux techniques sont organisés
Un groupe technique est établi pour un sujet ou une tâche identifiable. Ses termes de référence déterminent son champ d'application, ses responsabilités et sa voie de rapport. Le nom du groupe ne confère pas d'autorité au-delà de ces termes.
Répertoire des groupes
Les travaux techniques peuvent nécessiter différents domaines d'expertise même dans un sujet partagé. Pour une demande de contribution, identifiez le sujet, la tâche et l'expérience offerte.
Champ d'application et autorité
Un groupe travaille dans le cadre de la tâche qui lui est assignée. Les recommandations, les documents préliminaires et les décisions finales ont des statuts distincts. La fonction d'approbation responsable est identifiée pour chaque résultat.
Travail et résultats
Les tâches relient une question technique à un résultat prévu et à une voie d'examen. La discussion préliminaire est distincte de la position institutionnelle approuvée ou de la décision d'évaluation finale.
Exigences de participation
La participation technique dépend de l'expertise pertinente et des conditions de la tâche, y compris l'engagement temps, la gestion de l'information et la contribution attendue. L'appartenance à l'institut ne constitue pas en soi une nomination.
Intérêts et conduite
Les participants divulguent les intérêts pertinents pour le travail et observent les exigences de confidentialité, d'utilisation de documents et de conduite. Des restrictions ou un recul peuvent être nécessaires pour une question particulière. Les positions techniques devraient être étayées par des raisons et des preuves.
Lisez le mandat et contribuez
Commencez par le mandat du groupe et les exigences de contribution. Une candidature devrait identifier le groupe et l'expertise offerte.